Onze kijk op veranderen

Veranderprofiel

De teamleden zijn de spil van het projectteam. Maar zijn zij ook de beste ambassadeurs van de verandering? Met welke middelen kunnen zij hun rol het best vervullen? Via een workshop stellen we het individuele veranderprofiel vast. Uit het rapport met die profielen wordt duidelijk welke ambassadeurs welke middelen moeten krijgen om zo effectief mogelijk hun werk te doen.

Impactanalyse

Alle veranderingen hebben betrekking op mensen, processen en technieken. Wij onderzoeken de impact aan de hand van voor u relevante criteria. Door de veranderingen daaraan te koppelen, ontstaat de top10 van veranderingen met de hoogste impact. Zo kunnen we de beperkte tijd en aandacht van uw projectteam efficiënt gebruiken om de veranderingen door te voeren.

Wat als we tijdens het project nog nieuwe veranderingen ontdekken? We voegen ze toe aan het overzicht en kwalificeren ze, en dan kunnen zij ook in de top 10 terechtkomen. De impactanalyse wordt zo een levend document voor de duur van het hele project.

Veranderplan

Na het veranderprofiel en de impactanalyse stellen we samen een actiegericht veranderplan op. Daarmee worden de betrokkenen bij de verandering voldoende voorbereid. De acties in het plan passen bij de ambassadeur en zijn afgestemd op de doelgroep. De intensiteit ervan sluit aan bij de impact. Natuurlijk verliezen we het budget niet uit het oog. Ook nu draait het om de gebruikers. De geplande acties zorgen voor een draagvlak en een vlotte implementatie.